Lima Hal Bikin Kamu resign Secepatnya - ennyratnawati.com, catatan kehidupan life style blogger

Bayangkan kamu  seorang bos, mungkin kamu sempat bertanya. Mengapa karyawan di perusahaan yang kamu miliki begitu gampang resign? Mengapa turnover perusahaan semakin tinggi?Ada berbagai teori dan alasan yang mendasarinya sebenarnya.

Resign secepatnya? Banyak yang berpikiran demikian. Tahun ini juga harus resign alias keluar dari tempat kerja. Tidak heran kemudian, pergantian orang dalam perusahaan sedemikian cepatnya.

Employee turnover (perpindahan pekerja) sendiri dapat diartikan jumlah persentase karyawan yang meninggalkan perusahaan dan digantikan dengan karyawan baru. Nah, turnover yang normal dalam sebuah perusahaan sebenarnya hanya 10% per tahunnya loh. Kalau sebuah perusahaan sudah melampaui batas itu, artinya memang ada yang salah.

PENYEBAB RESIGN SECEPATNYA 

Secara umum ada beberapa penyebab mengapa karyawan akhirnya memutuskan untuk resign secepat mungkin, bahkah kadang tidak memikirkan lagi kemana kaki selanjutnya harus melangkah.

Eniwei, ini beberapa diantara saja ya. Ini berdasar "kacamata" karyawan. Beberapa based on true story penulis hehe... Lima hal ini yang bisa membuat kamu resign secepatnya.

Pertama, kondisi perusahaan buruk. Caranya gampang dilihat, terutama buat kamu yang bekerja di perusahaan swasta. Gaji mulai terlambat, bonus tahunan ditiadakan, uang pendidikan tiba-tiba menghilang dan banyak lagi alasan lain.

 

www.kompasiana.com

Kedua, gaji tidak sesuai lagi atau gaji tidak naik-naik. Ini tentu saja sensitif sekali. Buat mereka yang kerjanya pas-pasan alias tidak berkinerja mungkin akan biasa-biasa saja. Namun buat kalian yang merasa luar biasa berkinerja tentu ini menjadi masalah serius.

Bayangkan saja kalau gaji sudah berada di bawah standar perusahaan sejenis. Ya ampun. Adapakah ini? Mungkin itu yang ada dipikiran para karyawan.

Belum lagi, seperti yang kita tahu kebutuhan semakin meningkat. Gaji yang nggak meningkat ini memang meyebabkan karyawan siap-siaplah resign. Namun, saran saya, jangan pula membabi-buta. Membababi-buta yang dimaksud adalah resign tanpa perencanaan yang matang. Kalau teori perencanaan keuangan, minimal harus punya tabungan 6x gaji kita sekarang bila memang ingin resign. Tentu agar jangan sampai ujung-ujungnya menjadi pengangguran lagi. 

Ketiga, tidak ada kecocokan lagi dengan atasan., Bagi kamu, bos sangat menyebalkan dan mengatur sampai detail. Pernah lihat film My Stupid Boss? Nah, kira-kira bos macam begini yang bakal ditinggalkan anak buah. Masih banyak jenis bos yang masuk kategori “menyebalkan”. Intinya, kalau memang tidak cocok dengan bos, cobalah adaptasi dulu. Siapa tahu, semakin lama, semakin ada kecocokan. Namun, bila tidak tahan lagi, tidak ada salahnya memikirkan jalan hidup yang lain.

Keempat, kreativitas dipasung. Kerja tentu saja tidak sekedar kerja. Sebagai manusia kita ingin tetap berkreasi tetapi tetap dijalur yang benar. Bila kantor sudah terasa melakukan “pembodohan” mungkin akan membuat tidak nyaman. Bayangkan saja ,kita bukannya makin pintar tetapi berasa makin bodoh ilmunya. Apalagi bila tidak rajin update pengetahuan terbaru dan perusahaanpun tidak ada upaya melakukan training.

Kelima, karir Anda memang sudah berakhir. Apa cirinya? Gampang. Anda tidak pernah lagi mendapat promosi dalam beberapa tahun terakhir. Tidak juga naik jabatan bahkan yang lebih parah, tidak lagi dipercaya dalam berbagai proyek.

Kalau LIMA hal ini memang sudah terjadi, jangan tinggal diam. Segera berbenah untuk mencari perusahaan yang lebih baik. Oh iya, tetap perbaiki skill Anda dan jaga integritas. Jangan sampai masuk ke lubang yang sama lagi ya..

Jadi, sudah beranikah untuk RESIGN SECEPATNYA dari pekerjaan sekarang? 

Tetap semangat ya. Semoga kesuksesan selalu menyertai kita semua..